Πολιτική Καταπολέμησης της Βίας & της Παρενόχλησης στην Εργασία
Η TERRA SPATIUM, εφεξής «η Εταιρεία», επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον, προβαίνει σε ενέργειες για την ευαισθητοποίηση του προσωπικού στα φαινόμενα αυτά και στον προσδιορισμό των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των εμπλεκομένων.
Η Εταιρεία τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η Εταιρεία δεσμεύεται να ενημερώνει το προσωπικό για τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης, καθώς και για τα σχετιζόμενα μέτρα πρόληψης και προστασίας, για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης και για τις δυνατότητες που δίνονται από το νόμο σε περίπτωση τέτοιων περιστατικών.
Σκοπός
Σκοπός της πολιτικής είναι η δημιουργία και εδραίωση μιας εργασιακής νοοτροπίας και ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.
Πρόληψη και Καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Η Εταιρεία προτρέπει άπαντες να έχουν ανοιχτή επικοινωνία με την Εταιρεία, τους νόμιμους εκπροσώπους, τα διευθυντικά στελέχη, τους υπεύθυνους τμημάτων, τους προϊσταμένους και γενικότερα με όλους τους συναδέλφους.
Η Εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συνεκτιμώντας τυχόν εγγενή επικινδυνότητα που πηγάζει από τη φύση της δραστηριότητας, τη θέση εργασίας, παράγοντες, όπως το φύλο και η ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης, καθώς και κίνδυνοι που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων (όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι, νεοπροσληφθέντες).
Η Εταιρεία ενσταλάζει τις αξίες και τις αρχές της παρούσας πολιτικής στους εργαζομένους της μέσα από πληθώρα δράσεων.
Η Εταιρεία προσπαθώντας να υποστηρίξει έμπρακτα τα θύματα, παρέχει ανελλιπή καθοδήγηση και υποστήριξη τόσο στα θύματα βίας και παρενόχλησης όσο και στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας. Έτσι προβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
Δυνατότητες του θιγομένου
Η Εταιρεία ενθαρρύνει όλους όσοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της Πολιτικής να προβαίνουν σε καταγγελίες, σε περίπτωση που υποπέσει στην αντίληψή τους ή υποστούν οι ίδιοι οποιασδήποτε μορφής βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από αυτή.
Επιπροσθέτως, η Εταιρεία διαβεβαιώνει ότι τα προσωπικά δεδομένα των εμπλεκομένων μερών θα προστατεύονται όπως ορίζεται στην παρούσα και ότι όσοι προβαίνουν σε εσωτερικές καταγγελίες θα προστατεύονται από τυχόν αντίποινα.
Διαχείριση Εσωτερικών Καταγγελιών
Κάθε πρόσωπο για το οποίο εφαρμόζεται η Πολιτική, δύναται να υποβάλει προφορική ή έγγραφη καταγγελία.
Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι, τόσο η ίδια μέσω των εκπροσώπων της ή των ασκούντων το διευθυντικό δικαίωμα όσο και το αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς, θα παραλαμβάνει και δε θα εμποδίζει την παραλαβή των καταγγελιών, τις οποίες μάλιστα οφείλει να διερευνά και να εξετάζει με αντικειμενικό τρόπο, αμεροληψία και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Ως αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς το οποίο θα υποδέχεται, θα εξετάζει και θα διαχειρίζεται τις καταγγελίες ή παράπονα των θιγομένων προσώπων για συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης ορίζεται το τμήμα Διαχείρισης Προσωπικού (HR). Επίσης το αρμόδιο πρόσωπο είναι αρμόδιο για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Οφείλει επίσης να διαχειρίζεται άμεσα κάθε τέτοια καταγγελία, καθώς και να λαμβάνει άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου.
Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σε περίπτωση που προκύψει πράγματι η στοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού όπου εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης και την παρούσα πολιτική, η Διοίκηση της εταιρείας προβαίνει, ανά περίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων, πρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.
Η TERRA SPATIUM, εφεξής «η Εταιρεία», επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον, προβαίνει σε ενέργειες για την ευαισθητοποίηση του προσωπικού στα φαινόμενα αυτά και στον προσδιορισμό των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των εμπλεκομένων.
Η Εταιρεία τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του Ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η Εταιρεία δεσμεύεται να ενημερώνει το προσωπικό για τους κινδύνους βίας και παρενόχλησης, καθώς και για τα σχετιζόμενα μέτρα πρόληψης και προστασίας, για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης και για τις δυνατότητες που δίνονται από το νόμο σε περίπτωση τέτοιων περιστατικών.
Σκοπός
Σκοπός της πολιτικής είναι η δημιουργία και εδραίωση μιας εργασιακής νοοτροπίας και ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.
Πρόληψη και Καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Η Εταιρεία προτρέπει άπαντες να έχουν ανοιχτή επικοινωνία με την Εταιρεία, τους νόμιμους εκπροσώπους, τα διευθυντικά στελέχη, τους υπεύθυνους τμημάτων, τους προϊσταμένους και γενικότερα με όλους τους συναδέλφους.
Η Εταιρεία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συνεκτιμώντας τυχόν εγγενή επικινδυνότητα που πηγάζει από τη φύση της δραστηριότητας, τη θέση εργασίας, παράγοντες, όπως το φύλο και η ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης, καθώς και κίνδυνοι που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων (όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι, νεοπροσληφθέντες).
Η Εταιρεία ενσταλάζει τις αξίες και τις αρχές της παρούσας πολιτικής στους εργαζομένους της μέσα από πληθώρα δράσεων.
Η Εταιρεία προσπαθώντας να υποστηρίξει έμπρακτα τα θύματα, παρέχει ανελλιπή καθοδήγηση και υποστήριξη τόσο στα θύματα βίας και παρενόχλησης όσο και στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας. Έτσι προβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
Δυνατότητες του θιγομένου
Η Εταιρεία ενθαρρύνει όλους όσοι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της Πολιτικής να προβαίνουν σε καταγγελίες, σε περίπτωση που υποπέσει στην αντίληψή τους ή υποστούν οι ίδιοι οποιασδήποτε μορφής βία και παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από αυτή.
Επιπροσθέτως, η Εταιρεία διαβεβαιώνει ότι τα προσωπικά δεδομένα των εμπλεκομένων μερών θα προστατεύονται όπως ορίζεται στην παρούσα και ότι όσοι προβαίνουν σε εσωτερικές καταγγελίες θα προστατεύονται από τυχόν αντίποινα.
Διαχείριση Εσωτερικών Καταγγελιών
Κάθε πρόσωπο για το οποίο εφαρμόζεται η Πολιτική, δύναται να υποβάλει προφορική ή έγγραφη καταγγελία.
Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι, τόσο η ίδια μέσω των εκπροσώπων της ή των ασκούντων το διευθυντικό δικαίωμα όσο και το αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς, θα παραλαμβάνει και δε θα εμποδίζει την παραλαβή των καταγγελιών, τις οποίες μάλιστα οφείλει να διερευνά και να εξετάζει με αντικειμενικό τρόπο, αμεροληψία και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Ως αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς το οποίο θα υποδέχεται, θα εξετάζει και θα διαχειρίζεται τις καταγγελίες ή παράπονα των θιγομένων προσώπων για συμπεριφορές βίας ή παρενόχλησης ορίζεται το τμήμα Διαχείρισης Προσωπικού (HR). Επίσης το αρμόδιο πρόσωπο είναι αρμόδιο για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.
Οφείλει επίσης να διαχειρίζεται άμεσα κάθε τέτοια καταγγελία, καθώς και να λαμβάνει άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου.
Η Εταιρεία δεσμεύεται ότι τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Σε περίπτωση που προκύψει πράγματι η στοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού όπου εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης και την παρούσα πολιτική, η Διοίκηση της εταιρείας προβαίνει, ανά περίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων, πρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά.
